ΜμΕ: Γραφειοκρατικός λαβύρινθος για όσες αναζητούν εργαζομένους εκτός ΕΕ

Μόλις μία στις επτά ΜμΕ στην ΕΕ επιχείρησε να προσλάβει εργαζομένους εκτός της Ένωσης την τελευταία διετία

Δυσκολίες ανεύρεσης εργαζομένων με τις κατάλληλες δεξιότητες αντιμετωπίζει, ούτε λίγο ούτε πολύ, το 46% των ΜμΕ στην Ευρωπαϊκή Ένωση, όπως προκύπτει από έρευνα του Ευρωβαρόμετρου, η οποία αναδεικνύει και το γεγονός ότι η πρόσληψη υπηκόων εκτός Ένωσης παραμένει μάλλον εξαιρετικά περιορισμένη.

ΜμΕ: Δύσκολη η διαδικασία πρόσληψης εκτός ΕΕ

Σύμφωνα με τα στοιχεία όσες ΜμΕ μπήκαν στη διαδικασία πρόσληψης εκτός ΕΕ (το 14% του δείγματος), το 54% χαρακτήρισε τη διαδικασία δύσκολη. Και ειδικότερα, ως το πλέον συχνά αναφερόμενο εμπόδιο με ποσοστό 31% αναδεικνύεται η πολυπλοκότητα των διοικητικών και μεταναστευτικών διαδικασιών, ακολουθεί με 25% η δυσκολία εύρεσης κατάλληλων υποψηφίων, με 24% τα γλωσσικά εμπόδια, μη γνωστά προγράμματα δημόσιας στήριξης με 15% και άλλοι λόγοι με 5%.

Ένα άλλο αξιοσημείωτο εύρημα της έρευνας είναι ότι η συντριπτική πλειονότητα των επιχειρήσεων (85% με 90%) διαχειρίζεται απευθείας την πρόσληψη εργαζομένων από το εξωτερικό, χωρίς τη χρήση δημόσιων προγραμμάτων στήριξης.

Η ευαισθητοποίηση των ΜμΕ σχετικά με τα διαθέσιμα εργαλεία παραμένει χαμηλή, ενώ η χρήση εξειδικευμένων διωτικών εταιρειών παροχής προσωπικού είναι σαφώς υψηλότερη για διεθνείς προσλήψεις.

Πρόσβαση σε πληροφορίες και καθοδήγηση

Αναφορικά με τις λύσεις, που οι ίδιες οι επιχειρήσεις προτείνουν είναι: χρηματοδοτική στήριξη (31%), πρόσβαση σε πληροφορίες και καθοδήγηση (25%), βοήθεια εντοπισμού υποψηφίων (23%), υποστήριξη για την ένταξη στον χώρο εργασίας (20%) και βοήθεια με μεταναστευτικά και θέματα μετεγκατάστασης (18%).

Σε απάντηση στα δεδομένα αυτά, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή προωθεί τη δημιουργία της «Δεξαμενής Ταλέντων της ΕΕ» (EU Talent Pool), την πρώτη πανευρωπαϊκή πλατφόρμα διεθνούς στρατολόγησης, η οποία θα αντιστοιχεί κενές θέσεις εργασίας σε ελλειμματικά επαγγέλματα με εργαζομένους από τρίτες χώρες, όπως αναφέρει το ertnews.

Μείωση της γραφειοκρατίας

«Οι ΜμΕ αντιπροσωπεύουν περίπου το 99% των επιχειρήσεων στην ΕΕ. Χρειάζονται τα κατάλληλα εργαλεία για να εντοπίζουν δεξιότητες και να ενισχύσουν την ανταγωνιστικότητα. Η Δεξαμενή Ταλέντων θα συμβάλει αποφασιστικά σε αυτόν τον στόχο», δήλωσε η Εκτελεστική Αντιπρόεδρος αρμόδια για τα Κοινωνικά Δικαιώματα και τις Δεξιότητες Ρωξάνα Μινζάτου.

Ο Επίτροπος Εσωτερικών Υποθέσεων και Μετανάστευσης Μάγκνους Μπρούνερ σημείωσε από την πλευρά του ότι «το 46% των ΜμΕ αδυνατεί να βρει προσωπικό» και τόνισε ότι «πρέπει να απλοποιήσουμε τις διαδικασίες μέσω ψηφιοποίησης και μείωσης της γραφειοκρατίας», ώστε να καταστεί η Ευρώπη πόλος έλξης για το εξειδικευμένο ταλέντο.

ot.gr