«Το καλύτερο εργασιακό νομοσχέδιο είναι αυτό που δεν αδικεί κανέναν και τηρείται από όλους»

«Το καλύτερο εργασιακό νομοσχέδιο είναι αυτό που δεν αδικεί κανέναν και τηρείται από όλους» δήλωσε ο πρόεδρος του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Πειραιώς Βασίλης Κορκίδης με αφορμή τη σημερινή παρουσίαση του σχεδίου νόμου για την προστασία της απασχόλησης.

«Το ζητούμενο από εργαζόμενους και εργοδότες είναι οι νέες παρεμβάσεις στην αγορά εργασίας να οδηγήσουν με επιτυχία στο νέο τοπίο που διαμορφώνεται. Όλα τα νομοσχέδια, και ειδικά αυτά που αφορούν στην Εργασία, κρίνονται στην πράξη» επισήμανε ο κ. Κορκίδης και προσέθεσε: «Σε ένα, εκ των πραγμάτων, ευμετάβλητο περιβάλλον για το επιχειρείν, οι συζητήσεις για το εργασιακό θα πρέπει να κατατείνουν στη διαμόρφωση μίας πολιτικής, η οποία, να παρέχει μεν τη στοιχειώδη εργασιακή ασφάλεια στους εργαζόμενους, αλλά και τη δυνατότητα στις επιχειρήσεις να αξιοποιήσουν το ανθρώπινο δυναμικό που απασχολούν, με στόχο την βελτίωση της παραγωγικότητας και της ανταγωνιστικότητάς τους».

Όσον αφορά το ίδιο το νομοσχέδιο ο πρόεδρος του ΕΒΕΠ ανέφερε: «Το οκτάωρο και η πενθήμερη εργασία κατοχυρώνονται ξεκάθαρα από τον εργασιακό νόμο, ενώ πρέπει να δίνεται η δυνατότητα στον εργαζόμενο να συμφωνεί με τον εργοδότη για να δουλέψει υπερωρίες, πρωτίστως για να πληρωθεί και μόνο εάν το επιθυμεί, να πάρει μεγαλύτερη άδεια ή παραπάνω ρεπό. Αναλυτικότερα, στις βασικές αλλαγές που προωθούνται περιλαμβάνονται η διευθέτηση της απασχόλησης, η αύξηση του ετήσιου πλαφόν των υπερωριών, η οριοθέτηση της τηλεργασίας, η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, ο καθορισμός των περιπτώσεων μιας άκυρης απόλυσης, καθώς και η διεύρυνση της άδειας πατρότητας». Σημειώνει πως αναφορικά με την ηλεκτρονική καταχώρηση όλων των συνδικαλιστικών οργανώσεων εργαζομένων και εργοδοτικών φορέων, «επαναφέρουμε την πρόταση αναγνώρισης της Κεντρικής Ένωσης Επιμελητηρίων Ελλάδος, σε θεσμικό κοινωνικό εταίρο, ως τριτοβάθμιο όργανο των Περιφερειακών Επιμελητηριακών Συμβουλίων και των 59 Επιμελητηρίων της Χώρας» και καταλήγει:

«Σε κάθε περίπτωση, το βασικό ζητούμενο σε έναν καλό εργασιακό νόμο πρέπει να είναι η αύξηση της αξιοπρεπούς απασχόλησης με την τήρηση των δικαιωμάτων, αλλά και των υποχρεώσεων, τόσο από πλευράς εργοδοτών, όσο και εργαζομένων. Αφού, λοιπόν, μελετήσουμε προσεκτικά κατ’ άρθρο το νομοσχέδιο, θα παρέμβουμε με προτάσεις στη δημόσια διαβούλευση. Τέλος, αναμένουμε τις απαραίτητες διορθώσεις και βελτιώσεις, μετά την κατάθεση και πριν την ψήφιση στη Βουλή».

ΑΠΕ ΜΠΕ